北京
用人单位即便不招聘海归人才，也没必要在这方面挑起对立情绪、扣帽子。
文 | 苏士仪
据第一财经报道，4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。
据了解，格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。并称，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。
作为明星企业的“掌门人”，董明珠的言论向来受到舆论的关注。从公开报道看，其以往的一些言论不乏引发争议。此番其关于格力选人用人标准的言论，自然也在舆论场上引起了广泛的讨论和质疑。
坦白讲，董明珠说的人才培养“不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏”的观点，并没有什么问题。无论是企业还是其他类型的用人单位，在人才培养上不论资历，重视人才思想的年轻化、创新能力和责任心，本就是推动自身发展的重要基础，也是人力资源配置的普遍共识。
而“只在国内高校里培养自己的人才”的选择，也是企业在坚持自身的选人用人标准，这种标准往往与企业自身战略挂钩，因此也在合理的范畴内。
但是，“绝不用海归派”“海归派里有间谍”等言论，却毫无道理可言。如果说董明珠关于人才培养有创新能力、责任心等言论阐述了一个大家都知道的常识，那其脱口而出的“间谍言论”，无疑暴露出了其用人观念的落后。很大程度上，这其实源于观念深处根深蒂固的偏见。
现实中，这样的言论从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，无疑会进一步加深对相关群体的污名化和刻板印象。这样的偏见应该及时得到纠正。
其中的道理很简单：类似言论不仅没有根据，反而天然地将海归群体置于某种情绪的对立面，有“一棒子打死所有海归派”的倾向。换言之，这种脱离现实的“海归原罪论”，与明星企业“掌门人”应该有的广阔视野和格局并不匹配。
要明晰的是，“重视本土人才”和“招聘海归人才”并非二元对立的，用人单位即便有着自身的考量，不招聘海归人才，也没必要在这方面挑起对立情绪、扣帽子。尤其是在当前海外人才培养渠道愈发多元、高端海外人才回归的大背景下，这种背离常识的说法显得格外扎眼，也是对这个群体的极大冒犯。
事实上，这并非董明珠首次发出类似的言论。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中，其就表示，格力的一万多名研发人才全都是来自中国的高校，而不是海归派。不过，当时她还表现得比较克制，称“我并不是否定海归派不好”。此番，董明珠如此毫不掩饰地对海归派发表强烈意见，不知背后发生了什么。
不可否认，在实际经营中，企业当然有权根据自身定位、业务需求等因素制定属于自身的人才策略，这是企业经营自主权的体现。但是，企业有自身的选人用人标准与企业家发表“污名化言论”是两码事，其中的道理很简单，界限也很清晰。
说到底，企业家当然可以大谈特谈自身关于企业用人的观点，但对那些突破常识和公众认知下限的言论，还是克制些为好。
撰稿 / 苏士仪（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 杨利
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