增编1000名！官方确认：村医基本工资制

来源：乡村白大褂整理发布

转载需文首注明来源

1

增编1000余名

村医身份真的变了！

近日，贵州省习水县委编办发文，当地通过统筹城乡基层医护编制，实现优质医疗资源“县乡共享”目标，不仅提高基层医疗服务水平，还有效稳住了乡村医生队伍，解决村医身份及待遇问题。

据文件介绍，近年来习水县实行“基本编制+人员控制数”管理模式，建立乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）“人才编制池”。

同时激活乡镇卫生院闲置编制，调剂其他事业单位空余编制，严格要求各医院医护人员比例不低于人员总量的80%。

自十三五以来，共增编制1000余名，同时实行乡村医生“县管乡聘村用”的管理模式，大批村医由此进入编制，基层医疗人才队伍在不断扩充。

通过县级统筹管理编制、乡级分级分层管理村医，村医与乡镇卫生院签订劳动合同、建立聘用关系，身份由个体转变为乡镇卫生院员额管理人员。

此外，当地还明确，在岗位编制的聘用、收入分配、职称职级等方面，统筹考虑专业技术人员和管理人员，绩效工资分配向乡村医生倾斜，实现“同岗同薪同待遇”，有效激发基层医生的工作积极性。

2

落实村医基本工资

全省村医不低于4000元

对于纳入“乡聘村用”管理的乡村医生，习水县统一实行基本工资+基本保障+绩效工资制度。

另外，还建立配套激励政策，建立乡村医生取得执业（助理）医师资格激励机制。

也就是说，有证村医，可以多领这些钱：

• 落实获得乡村全科执业助理资格人员一次性奖励3000元；

• 取得执业医师、执业助理医师后每月分别增加200元、100元补助。（即每年2400元、1200元）；

• 县级医疗卫生机构和街道社区卫生服务中心继续实施高级人才津贴。

在此激励下，乡村医生待遇保障明显改善，服务热情显著增强。

目前，先后有45名专业技术人员优先获得了职称晋升，不断激发基层医生的工作积极性。

为真正保障乡村医生政策性补助待遇落实落地，除了习水县，在省级层面，贵州针对全省的村医薪资待遇都做了保障标准。

贵州省卫健委在针对人大五次会议回复中，对全省村医工资发放标准进行明确。

贵州省服务常住人口约1000人的村医，若各项补助均足额到位，月均收入不低于4000元，年收入可达4.8万元左右。

具体而言，村医的薪资由以下几个方面构成：

政府定额补助

自2022年1月起，乡村医生财政定额补助标准提高到每人每月不低于500元。每年可至少发放6000元。

年终考核奖励

贵州省卫健委明确，当地每年会对村医进行考核，经年终考核合格的乡村医生，按年人均1200元标准进行奖励。

基药补助

对实施国家基本药物制度的村卫生室的村医每月给予补助，目前标准是人均每月417元，村医每年共可领取补助5004元。

公卫补助

2025年，国家规定的公卫经费补助人均标准已提升至99元/人，村医承担40%所得的人均经费为39.6元。

一般诊疗费

对于乡村医生提供的基本医疗服务，采取门诊总额预付的方式，按照服务区域内参合农民每人10-15元的标准向村卫生室支付一般诊疗费。

相比其他地区，贵州省在全国范围内较早为村医设立基本工资补助和年终奖励。而习水县通过统筹编制保障村医待遇，无疑值得各地借鉴。

3

国家出招！

各地确定村医工资标准

由于历史遗留原因，很长一段时间以来，村医的薪资结构相当单一，只能依靠公卫经费、基药补助这些绩效收入维持生活，即使一年365天都在岗、从早忙到晚，收入也寥寥无几。

针对乡村医生待遇保障问题，国家层面近年来也在不断改革。

• 国家卫生健康委在新闻发布会中明确，要将编制、人事和薪酬制度落实到基层。尤其是要推广基层医疗卫生机构“一类财政保障、二类绩效管理”政策，为村卫生室岗位提供基本工资，并额外发放绩效奖励，真正做到“同工同酬”。

• 两办要求“切实落实乡村医生多渠道补偿政策，统筹解决好乡村医生收入和待遇保障问题，健全多劳多得、优绩优酬的激励制度。”

• 两办要求创新乡村医疗卫生人才使用机制，可通过县管乡用和乡聘村用等方式，提高乡村医疗卫生岗位吸引力。同时，落实乡村医生待遇，做好乡村医生社会保障工作。

在国家的政策要求下，除了贵州省，全国不少地区都依次展开基层薪酬改革，为村医的工资制定出新的标准。

如今，很多地方的村医收入结构都在变得越来越丰富，而不再只有“公卫、基药、诊疗”三大类了。

随之而来的，自然是村医收入的整体性提升。各地如何来评定村医的工资？让我们一起来看看：

01

山东日照：按资格证发放

1、执业医师资格的乡村医生：每月多发1500元

2、执业助理医师资格的乡村医生：每月多发1200元

3、乡村全科执业助理医师资格的乡村医生：每月多发1000元

02

河北枣庄：按学历发放

1、中专月工资标准2979元，取得执业医师资格后月工资标准3143元。

3、专科月工资3073元，取得执业医师资格后月工资标准3237元。

3、本科月工资3144元，取得执业医师资格后月工资标准3308元。

03

福建三明：全体村医年薪10万

2021年，三明医改出台最新政策，县、乡、村公立医疗机构实现年薪制全覆盖。

在公有卫生所工作的乡村医生，全部实行年薪制，其中基本年薪10 万元，不得少发；绩效奖励由医共体结余收支承担。

04

海南海口：3500元/月+绩效补助

基本补助3500元，绩效补助按工作量核算：

1、诊疗费按6元/人次发放

2、基药补助按服务人口5元/人/年标准进行补助

3、基本公共卫生服务经费：在基本工资1500元之外，按服务人口经费标准，补足40%工作量应得的补助。

可以看出来，由于财政水平和重视程度的差异，各地对村医工资的标准也有所不同。但是，在国家三令五申要提升村医待遇的政策下，已经有很多地区正在探索优化中......

但归根结底，我们更希望国家能够真正投入专项资金、为广大乡村医生制定统一的标准，做到“全国一盘棋”，让每一位村医都能真正享受到国家的好政策。

素材来源：遵义市习水县编办等

本文解读仅代表本平台观点，内容以官方文件为准。

如有平台转载本篇文章，须自行对该篇文章负责，乡村白大褂不对转载引起的二次传播影响负责。

对于基层医生来说，实打实的硬本领，救治更多的患者，得到患者的信任和满意，才是实现自我价值的体现。今天为大家推荐《常见病名医秘验良方（第二版）》。

本书将全国名老中医多年临床检验有效的部分效方，所选的方子以临床实用性为原则，既有效方的组成、功效主治、处方分析及加减法，也有医案举例或疗效分析，便于读者学习、利用。

查看书籍详情【广告】

有其他购书需求或疑问

请扫码添加客服咨询

点赞·在看·基层医疗资讯抢先看