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说个真实的故事吧。
某家公司HR早晨喝豆浆的时候，接到主管电话：「那个刚来三周的新同事……怀孕了。」
HR差点把豆浆喷出来：「刚入职，试用期就怀孕？这不玩人呢嘛？」
老板知道后很生气，强制让HR辞退这位员工，当天傍晚，这位女员工被以「试用期不符合录用条件」辞退了。
几个月后，公司收到仲裁通知：要求恢复劳动关系。
这是强制执行的，没办法。
只要不是第三十九条里的重罪，你开除一位怀孕的试用期女员工，就等于自投罗网。
很简单，因为这条路不是赔钱了事，而是要公司继续养着你。
所以，试用期就怀孕，想开除怎么办？
凉拌！
而且，不是养一个月，是从你被违法开除的那天开始算，一直到劳动关系恢复为止。有的案子走到二审，一年半过去了，公司还得补这段时间的工资+社保，一分钱都不能少。
更扎心的是：
员工不用上班
工资照发
社保照交
工资待遇不能降
三期结束前不能解雇
合同到期了还得赔N或2N
你说你是个创业公司，你能扛得住这种玩法？扛不住也得扛。
你可能想说：「她是故意的吧？」
是，也不是。
你说她心机重，好吧，但法律不关心你是不是觉得她心机重，法律只关心两点：
你解除是否合法？
她有没有在三期？
如果你开除她时，不能举出她不符合录用条件的客观证据，比如你明确写过岗位标准、打分表、试用期考核流程，她又确实没达标，那你就是违法解除。
更别提，公司那点子规章制度，十有八九没经过民主程序、也没公示到位，拿来用都不合格。
所以你说她心机，我只能说：她熟练运用了劳动法，而你连《劳动合同法》第四十二条第四项都没搞清楚。
她到底能拿多少钱？
举个例子来算账：
工资1万
被违法辞退后，一年半才仲裁成功
期间工资+社保：18个月 = 18万+（各地各有不同）
恢复关系后再工作6个月，公司主动解除，还得赔2N = 2万
加上仲裁费、律师费（很多时候雇主还得赔）
总计，20多万轻轻松松打包带走。
你说她试用期才干了三周，值吗？
这年头，懂点法律的女员工，值了。
法律条款说明（供企业参考）
《劳动合同法》第42条第4项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失解除）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不能履行的，应当支付两倍经济补偿的赔偿金。
《劳动合同法》第39条：
用人单位可以立即解除劳动合同的六种情形，其中包括：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，造成重大损害；拒不改正双重劳动关系行为；合同无效；被依法追究刑事责任。
说人话就是：你必须能拿出实质性证据，证明她触犯了这六条之一，才有可能合法解除。
企业该怎么办？
如果你是正规企业，有HR、有法务、有用工合规意识，下面三点必须做到：
1. 试用期必须留痕
包括：入职评估标准、打分表、面谈纪要、邮件记录，证明她就是不符合录用条件，不是因为你发现她怀孕了。
2. 入职资料齐全合法
体检、岗位职责、培训记录，做全了，不是为了你今天用得上，是为了到时候打得赢。
3. 别碰试用期孕妇这条红线
除非她真的犯了《劳动合同法》第39条的事，否则你碰她，就等于掏钱。
所以，HR们，长点心吧。
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