北京
为推动工伤争议源头治理和多元化解，贵州省遵义市习水县人力资源和社会保障局联合桐梓县人民法院、习水县人民法院、习水县司法局、习水县政务服务管理局等相关部门成立协调小组，建立工伤争议联合调解机制，设立习水县工伤争议联合调解中心(以下简称调解中心)，通过行政、仲裁、司法“三调联动”，实现工伤争议“处置在前端、化解在源头”，降低群众维权成本，提升争议化解质效。
习水县工伤争议联合调解座谈会现场。
4月3日，调解中心正式启动运行，在习水县政务服务中心集中办公。习水县人力资源和社会保障局牵头并负责日常办公，桐梓县人民法院、习水县人民法院、司法局、劳动人事争议仲裁院派员参与调解。设立“1+1+N”(1名法官+1名仲裁员+多部门调解专员)调解组模式，“一站式”完成调解工作，实现“一窗受理、联合调处、闭环办结”。
调解中心成立当天便成功调解一起工伤纠纷，用人单位和劳动者当场达成调解，签订协议并进行了司法确认，双方当事人对调解工作十分满意。
下一步，各部门将加强配合，协调小组定期召开会议，及时研究解决难点问题，不断完善工作机制，不断加强宣传引导，不断优化服务流程，不断创新调解模式，努力把调解中心打造成化解工伤纠纷的“主阵地”，维护企业和职工合法权益的“桥头堡”，促进和谐劳动关系的“润滑剂”，为地方经济社会高质量发展营造良好的法治环境。(贵州省人力资源和社会保障厅)
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