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本文来源：时代财经
近日，据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。所谓“大小周”，是指单周工作六天（仅周日休息），双周工作五天（周六日双休）的循环周期。
近年来，随着互联网行业的发展和竞争加剧，大小周以及更极端的 996 工作制等加班文化受到关注和争议。2021 年以来，快手、字节跳动、得物等多家互联网企业陆续取消了大小周。
据报道，有知情人士称逻辑上小红书员工收入可能会降低 15%-20% 左右。因为在大小周工作模式下，员工一个月有两个小周是双倍工资，等于多拿了 4 天工资。
支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活；反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。
小红书此次若取消大小周，将是继快手、字节跳动等企业之后的又一重要举动，反映出互联网行业在工作制度上的逐渐转变，越来越多的企业开始关注员工的工作生活平衡，探索更加合理和人性化的工作模式。
从企业竞争角度来看，取消大小周可能会在一定程度上影响企业的项目推进速度和业务拓展效率，尤其是在面对激烈市场竞争时，如何在保障员工权益的同时保持企业的竞争力，是企业需要面临的挑战。
业内专家指出，单纯依赖加班来提高产出并非长久之计，企业必须更重视优化工作流程与提升劳动效率。如果未能在提高效率的前提下简单地取消加班，可能导致员工在正常工作时间内无法完成任务，反而引发变相加班现象。这不仅无法达成企业的预期目标，还可能引发一系列负面的工作环境效果。
值得一提的是，今年 3 月份，国家发展改革委副主任李春临在回答总台央视记者提问时提到“加班文化”。他指出：针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。相信随着方案的落实落地，我国消费市场能有更强劲的增长势头，更优质的消费供给，也能给大家的生活带来更多的提升和便利。
（时代财经雨辰，综合自界面新闻、九派新闻、观察者网、央视新闻等）
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