重庆
据九派新闻报道，近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。据网传截图，一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。
一句“单休没兴趣”就遭到辱骂，这样的公司真是“惹不起”。求职者询问公司单双休属于正当的求职咨询，一句“单休没兴趣”也尚属正当表达。在此阶段求职者和企业属于双向选择，双方都可以合理表达诉求。因此，求职者这样说，完全没毛病。但反观招聘一方，一言不合就开骂，斥求职者“下等人”“你几斤几两”等言论，显然已超出了合理沟通的范畴，甚至有损他人人格尊严。
如今很多招聘沟通都可通过网络平台进行，用人单位和求职者在面谈之前可进行简单的交流，但这一看似不太正式的交流方式，却也屡屡因为用人单位的雷人雷语出圈。有骂求职者“没文化”的，有骂求职者是“垃圾”的，甚至还有招聘人员因为工作压力大“随机抽人骂一骂”。这些离谱的现象，不仅损害了求职者的权益，更有损招聘公司形象，还污染了健康的求职生态。
网络沟通虽非正式场合，但也不是“语不惊人死不休”的地方。招聘双方都应在尊重的基础之上，合理合法表达诉求。对于这类辱骂求职者的现象，首先平台和相关部门要加强治理，对各类违规招聘、隐性歧视等行为严肃处理，建立企业“黑名单”，同时还要畅通投诉渠道。对于企业而言，一要加强相关招聘岗位人员的培训，建立招聘话术规范，杜绝歧视性言论，这是治标。更重要的则是，建立起尊重人才的企业文化和氛围，心底有了“尊重”，口中才不会出狂言。
如今，新一代的职场人都更看重“尊重”二字。“尊重员工”已连续多年被大学生列为理想雇主要素之首。大家心里也都清楚，这类骂求职者“下等人”的，肯定也不是“上等公司”。求职者会用脚投票，而失了人心、失了人才的公司，注定是走不远的。
上游新闻评论员 龙春晖
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