天津
在我国现行的法律框架下，是没有几个公司敢招收18岁以下的未成年人为员工的。
然而，在浙江省杭州市，有个年仅16岁的女孩儿却应聘成功了。不过，现在她遇到了大麻烦。
女孩的名字叫小漆（化名），说起来她还有一段比较坎坷的身世。
据小漆自述，她的父母常年在杭州打工，外公已经去世，爷爷前两年在工地干活儿时不慎摔伤头部，丧失了智力。
家庭经济情况捉襟见肘，刚满16岁的小漆便走出校园，离开家乡来杭州投奔父母，希望能找份工作打打工，帮父母减轻一点压力。
“家里面我弟弟还要读书的，我现在没有读书了。我家里面有点负担不起了，我怎么读书啊？我肯定要出来上班嘛。”小漆如是说。
然而，由于她未满18岁，很多用人单位都直接拒绝了她的面试申请。找了很久之后，终于通过某8同城平台找到一份工作。
根据网上招聘启事的信息，这是一家位于上城区的台球馆。要招聘的职位是“前台收银员”，工资为5000-7000元每月，另外还有各种福利奖金，公司提供住宿。
条件还不错，小漆赶紧联系了面试，可是一番沟通之后，对方却要她做台球助教。
小漆说：“就是摆摆球、打打球的助教，他们说满16岁就可以干。”
她觉得机会难得，毕竟其他店都不敢招收她，况且自己以前也打过台球，懂得一些台球的知识和技巧，于是果断答应了下来。
就这样，双方签订了一份《合作协议书》。小漆便成为了这家台球馆的初级助教，代号27，并起了个艺名叫“小琴”。每天下午14:00到晚上23:00上班，没有底薪，工资按上钟时间来算，每小时89元。
干了一个多月之后，小漆萌生退意。由于此前沟通时说过，如果想要离职，需提前一个月说明。她就跟老板打了招呼，说干到五月中旬就不干了。
没想到，老板的回复让他猝不及防。老板不让她离职，如果一定要走的话，需要赔偿店里5000元的违约金。
双方签订的《合作协议书》并没有交给小漆一份，但她当时拍了照片。上面确实有说明，如果甲乙双方合作时间未满三个月，乙方单方面原因擅离，乙方需向甲方支付合作违约金5000元。
不过，这份协议末尾签名处，甲方（店方）是空白的，并没有签名，只有小漆在乙方一栏的签字和手印。
另外小漆表示，现在店里不仅在向她要违约金，就连四月份的工资3354元也不给她了。
“三千多块钱也是钱啊，那是我辛辛苦苦赚的钱，我肯定要找他要啊。他脚上穿个三万多块钱的鞋子，总跟我们炫耀。你三万块钱的鞋，不是我们给你挣的吗？”小漆委屈地说。
其实这里面最大的问题是，台球馆招一个未满18岁的女孩来工作，是否合法合规？
当记者来到店里，“负责人”换了一个又一个，都对这个问题讳莫如深，顾左右而言它。
再看小漆当时签的并不是劳动合同，而是什么合作协议。可见从她“入职”那天起，店里就有意在规避这个问题。
果不其然，最后终于通过电话联系上了负责人，对方表示小漆并不是她的员工，而是他们店里的“学员”。
“为什么她在你们的‘工作群’里？”
“你们的工作时间是下午两点到晚上十一点，学员也是这样吗？”
“既然是学员，你们为什么还要给‘学员’转钱啊？”
面对记者抛出的一系列问题，这位负责人也没有正面回应，而是以“正在值裁比赛”为由，匆匆挂断了电话。
目前，小漆准备走法律程序起诉公司。不过她还是希望能私下解决最好，因为告他们太麻烦了。
依据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，年满16岁但未满18岁属于准成年人，具备合法的劳动资格。但是，招收这个年龄段的，仅限于和其年龄、生理、及受教育程度相适应的行业和岗位，并且需执行特殊保护措施。
而像台球馆、酒吧、KTV等这些娱乐场所，工作环境复杂，人员来往频繁，很显然是不允许招收18岁以下员工的。
这种环境可能影响未成年人正常的学习与身心发展。并且在工作过程中，他们还可能遭遇来自顾客的不当言行等潜在风险，这对其尚未成熟的价值观形成极为不利。
要避免这样的情况发生，台球厅等经营场所应首先担负起社会责任，依法依规招聘。同时，学校和家庭也应加强对未成年人的教育引导，让他们清晰认识到过早进入社会复杂环境工作的利弊，鼓励其优先完成学业，提升自身素养，这样才能为未来的职业发展打下坚实基础。
该案例中，台球馆不仅招收16岁少女打工，还通过一些手段有意绕过法律，规避风险，明显就是知法犯法了，理应给予惩戒。
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