浙江
因父亲病危请假去照料
期间还按要求提交病历资料
公司却以请假未批为由
认定旷工并解除劳动合同
这是违法解除劳动合同吗？
类似情形下的假勤又该如何处理？
请7天事假照顾病危父亲
却被解除劳动合同
公司被判罚113520元
2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。
同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某请假未批不到岗，构成旷工解除了劳动合同。
次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。
李某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除违法，公司不服裁决诉至法院。法院经审理认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。
网友热议
该案很快引起大量网友关注，并升至热搜第二。
评论区网友的态度出奇一致。有人在评论区高呼判得好，认为该公司的做法太不人性化，必须避雷。
有人认为公司因小失大，本来只是员工正常请假，非要违法辞退，最后还得赔偿。
新闻多看点
在类似情形下，劳动者该如何维护自身合法权益？
一是严格遵循公司请假程序，保留书面或电子请假申请、审批记录、沟通邮件、聊天记录等证据；二是与公司保持沟通，及时同步信息，如病历、手术通知单等资料，证明情况真实性。
志玲查询发现，此前也有类似事件发生。
2021年12月20日，汪某入职某公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职，工资税前2万元。工作期间，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，向某公司提交请假申请，至大连陪护父亲手术。
汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准；2022年8月3日至8月12日申请事假8天，请假原因为家人住院手术陪护，某公司相关人员同意批准。
因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪护，汪某遂于2022年8月15日申请事假5天，请假时间为2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲，未到公司上班。
根据汪某提交的其父亲住院病历，显示汪某请假事由均属实。同时，根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容，显示2022年8月1日至8月18日请假期间汪某通过线上协助办公。
2022年8月25日，某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，根据劳动合同法第三十九条的情形，自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。
法院审理后认为，汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪某按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，然某公司对汪某之请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上，北京市第三中级人民法院判决：某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。
相关法条：
《中华人民共和国民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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19楼（my19lou）综合整理自大参考、网友评论、人民法院报、北京市第三中级人民法院、北京市东城区人民法院等
编辑：花花
审核：INN LUU
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