四川
侮辱攻击求职者，显然是一种“病”，病根在企业价值观出了问题
“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”“你没资格”“下等人”……你能想象这些话出自负责招聘的公司品牌总监之口吗？
近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在网上流传，引发热议。据九派新闻报道，涉事公司为佛山市一家商贸有限公司，涉事招聘人员已道歉，公司的招聘信息也已从相关平台撤除。
↑网传聊天截图。图据九派新闻
求职者咨询单双休，过分吗？不过是在行使自己的合法权益罢了。有人愿意放弃双休谋职，也有人不愿意而转身，双向选择，好聚好散，再正常不过的事。
从对话截图看，即使求职者表示了不满意，沟通中有所龃龉，也不构成招聘人员辱骂攻击求职者的理由。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，普通人都明白的道理，却被招聘者抛到了九霄云外。用侮辱性语言攻击求职者，不仅伤害求职者的尊严，也自曝其短，是严重缺乏职业素养和道德修养的表现。
据媒体报道，事后，涉事招聘人员在社交平台发布了一则道歉信，其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧，向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。“我本应冷静处理分歧，但当对方以‘没钱学什么开公司，丢人现眼’‘滚出去’等极具贬低性的语言攻击我和公司时，我的情绪被瞬间点燃，选择了最错误的回应方式。”
目前，这封道歉信已经撤除。对这封“先发后撤”的道歉信，许多网友不买账，认为他看似道歉实则在为自己开脱。
当下的用工市场再一岗难求，也不代表求职者是“下等人”。招聘者、求职者人格平等，应当是企业的基本价值观，对此不只是口头讲，还要体现在求职中的彼此尊重。用人单位利用市场优势地位轻视求职者的行为，也凸显了劳动者在维护自身权益时面临的一些困境。
此前，一求职女生向HR咨询后称接受不了单休时，被HR直接开怼，“你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设”。也有求职者在平台上求职时，遭到了陌生HR人员的随机辱骂，对方称他的“简历和学校”配不上期望的薪资，并发表数条侮辱性言论。
这样的案例，看似是招聘人员的个人行为，实际上是企业价值观的投射，反映出部分企业价值观“病”了。人力是企业的资源和财富，尊重员工，上下同欲，团队才有战斗力。招聘入口，是企业与员工的初遇，是一见倾心还是相看两厌，既是岗位的选择，更是价值观的选择。那些肆无忌惮地践踏求职者权益和尊严的企业，定会被求职者“敬而远之”，也会被市场所抛弃。
就以单双休为例，劳动法明确规定了劳动者的休息权，但在现实中，部分企业无视法规要求，变相压榨员工，甚至把员工应有的权益当成是公司的施舍，侵犯劳动者的合法权益。而当求职者稍有“表示”就开怼，当事件在舆论场引发波澜，则道歉了事。至于是否真正接受教训，外界不得而知。
但是，歉要道得真诚，“病”也要治得彻底。带“病”上路的企业，抵达不了远方，也难以过好当下。
红星新闻评论员 文阳
编辑 赵瑜
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