湖北
我打算撕开财富分配的遮羞布，讲讲消费起不来的真正原因，不是没钱，而是分钱方式有问题。这接下来的内容值得我们每个人关注，因为关税调整之后，分钱方式注定会改变。
目前关税大战打得火热，全国上下也都达成了提振消费的共识。但提振消费可不是嘴上说说就行，过去提了那么多年，效果又如何呢？为什么消费始终起不来？美国的卢比奥说我们只生产不消费，可普通老百姓难道不想喝咖啡、休假、旅游吗？
我们也想啊！可就是做不到。表面上看是没钱，可真的如此吗？2023 年我国 GDP 总量接近 18 万亿美元，占全球经济总量近 17%，全球贸易顺差将近 1 万亿，还有哪个国家像我们这么能赚钱？但为啥普通老百姓还是觉得没钱，甚至比一些不如我们的国家的人活得还累？我觉得主要问题就出在分钱上。
给大家讲个数据，一听就明白，这个数据叫工资收入 GDP 占比，就是用一个地区的工资收入总额除以该地区的 GDP 总量，得到的比值可衡量一个地区的发达程度。工资收入占比越高，说明工资收入在财富分配中的比重越高。欧美日等发达国家，工资收入占比普遍在 50%以上，泰国、菲律宾这类不发达国家，工资收入占比普遍在 20%以上。
那我国的占比是多少呢？根据统计局数据，2020 年全国平均工资水平是 23327 元，全国工资总额就是 32.84 万亿，2020 年 GDP 总量是 134.9 万亿，算下来工资收入占比是 24.34%。这下清楚了吧，不是没钱，而是普通劳动者在财富分配中的占比太低，大部分财富被一些人拿走了，留给普通劳动者的太少，这才是消费起不来的关键。
可能很多老板不同意这种说法，觉得分钱是老板的事，没给普通劳动者多分，是因为利润太低。真的是这样吗？也有人会说，知道原因又怎样，得知道怎么做才能改变这种分配不公呀。别急，接下来看看一家中国普通零售企业是怎么做的。
胖东来，大家都知道吧？这是河南的一家零售企业。胖东来最近晒出了 2025 年员工薪资表，底层员工，像收银员、保洁员平均月薪 9886 元，普通店长月薪大概 8 万左右。零售业既不是高科技行业，利润也不高，可胖东来的薪水却这么高。全国零售行业企业有多少家呢？
根据统计数据，2023 年限额以上的零售业企业将近 13.3 万。同样是做零售，为啥胖东来薪水高，其他家却低得可怜？到底是其他家利润特别低，只有胖东来利润高，还是其他零售企业不愿意像胖东来这样分钱？答案不言而喻。所以那些说因为利润不高才给不起员工高工资的说法，可信吗？
那该怎么做呢？如果其他零售企业老板都像于东来这么有良心，行业收入不就提高了？但提振消费能靠良心吗？在一个正常社会，不能指望所有老板都像胖东来老板那样。我们尊重像于东来这样愿意给员工分钱的老板，但也不能贬低那些合法提供就业机会，却不太愿意分钱的老板。那怎么办呢？除了感化，还有一种办法，能无声无息地让其他老板变得和胖东来老板一样，那就是规则之下的竞争。
什么规则呢？最低工资标准就是个很有意思的规则。胖东来底层员工工资 9886 元，还能发展得很好，说明即便把零售业最低工资定在 9000 元，行业也能正常发展。假如我们就把零售业最低工资定成 9000 元，会怎样？
很多人可能觉得不得了，一堆零售企业要倒闭了。倒闭就倒闭呗，胖东来能做到，就让胖东来做呀，谁能做到谁生存，做不到就淘汰。我知道这影响很大，但这可不只是一家企业生死的问题，而是关乎中国人能否体面生活、积极消费的大事。零售业最低工资超过 3000 元，那些只能给得起 3000 元以下的公司就会倒闭；提高到 5000 元以上，只给得起 5000 元以下的公司也会倒。但那又怎样呢？零售业依然存在，胖东来还在，人们依旧能买东西，而且大家工资提高了。只要有低薪企业存在，就是在给提振内需设限。
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