德国这些职业群体的员工都在忙着跳槽

许多员工对自己的工作不满意。一项独家调查揭示了谁正在寻找工作以及这些人在换工作时主要权衡的条件。

从学徒期到退休都忠于一个雇主的时代已经结束了。在线求职平台 Stepstone 最近对 8100 名员工进行了一项调查，结果发现 42.2% 的受访者正在寻找新工作。另外 50.7% 的人即使没有换工作的考虑，但对换工作持开放态度。

对雇主来说，即使在经济困难时期，也很难保住公司员工，尤其是那些能够率先在竞争对手中找到工作的高绩效员工。

到底哪些专业群体特别热衷于找新工作，促使他们改变的原因又是什么呢？

Stepstone 数据的分析表明，从事咨询和战略、IT 和技术以及法律工作的员工对雇主最为满意。销售和客户服务部门的员工尤其不满意。

对雇主的满意度反映在寻找新工作的人数上。

不过也一些例外。例如法律行业的员工特别满意。明明只有 22.4% 的受访者表示正在寻找新工作，却有超过70% 的受访者仍愿意接受新的工作机会。只有 7.3% 的人表示不想改变。对于所有专业群体来说，这也是一个平均值。

人力资源、IT 和技术领域的员工似乎特别忠诚。其中，超过 13% 的人表示不想更换雇主。而手工业和销售行业不想换工作的比例则最低，分别为3.4%和4.4%。

薪水不合适免谈

更换雇主尤为重要的当然就是薪水。 65%的受访者表示，薪酬是跳槽的关键因素，其次是灵活的工作模式（34.7%）和工作保障（27.3%）。这个调查内容是可多选的。

手工业、客户服务和行政管理行业对高薪的渴望尤为强烈。来自这些专业领域的近70%的受访者将薪水列为决定性标准。只有人力资源员工没有普遍将公平薪酬列为要求。他们中59.1%的人希望采用灵活的工作模式，而只有56.2%的人将薪酬作为决定性标准。

调查显示，薪资越高，跳槽意愿越低。收入低于3万欧元的员工中有 46.6% 正在寻找新工作，但收入在 9.1至 12万欧元之间的员工持有跳槽意愿的比例仅为 37.7%。

那些年薪已达12万欧元、收入最高的人群则出现了不同的方向，超过43%的人在寻找新工作，但同时有12%的人并不打算放弃现有职位。这个人群不打算换工作的比例最高。

在所有其他职业群体中，只有 52.3% 的人表示薪酬是改变工作的决定性因素。超过30% 的人认为高度的责任感和高度的个人自由是必不可少的标准。