河南
在《成家》最新的剧情中，夏晚晴的客户又出幺蛾子了。王大安带着大师与高慧慧相亲，由于节奏太猛，要求太怪，吓得女方一个性骚扰的罪名就给他告到了派出所。
王大安是个奇葩，这是毋庸置疑的，因为身后有个戎大师作怪，王大安又对他惟命是从，百依百顺，照这个节奏下去，王大安这辈子都别想找到对象了。为啥这么说？人大师想赚钱啊，可不得拉长战线，收割信徒的钞票么？
王大安怪是怪，但夏晚晴也没办法，面对着末位淘汰的新制度，她硬着头皮也得上啊，要不只有被淘汰这一条路可选。
从月下丘神到思缔妮，夏晚晴也算是店里的老人了，你说她没能力吧，从雷蕾和邢天那一单，就能看出夏晚晴的实力来，她擅于揣摩两人的心思，也能通过双方的表情、行为及时做出反馈，做出方案，加快两人感情的进展，那一单确实让很多人看到了夏晚晴的优点。
你要说她有能力吧，每月业绩垫底不说，拉新拉不来一个人，还享有特权的工作日假期，而且钱媛媛被骗事件、郭铭山六年没找到对象，这些都曾是夏晚晴的锅。
夏晚晴其实能力不差，为什么老是开不了单呢？
首先，角色定位不对。夏晚睛自己也说过，她不擅长拉新，但是擅长说和、凑对。秦天越新官上任三把火，没有了解每个员工的优势与特点，就强硬地提出一个要求，每个人每月必须拉新会员3个人。这对于别人而言还好说，但是对于夏晚晴来讲却有些难度。
让一个人去做她不擅长的事情，本来就有些挑战。更何况，夏晚晴长期在月下丘神懒散惯了，又有同事们的包容，面对秦天越这种雷厉风行的做事方式很不习惯，逼迫她开单，也只会适得其反，越想做什么，反而越做不成。
其次，太过急功近利。自从有了明确的KPI考核指标以后，夏晚晴变得焦躁起来。她嘴上说着不在乎，私下里却恨不得抢了同事的客户来做，谁都不想好好的工作弄没了，夏晚晴也不例外。
在强大的压力下，夏晚晴但凡遇见一个客户，就好像抓到了救命的稻草，王大安就是这样。夏晚晴为王大安安排了多次相亲，也知道他背后有个大师能掐会算，但是为了自己的业绩不垫底，对老板隐藏了这个事儿，后面才有了高慧慧上门讨说法的剧情。
夏晚晴的眼里看不到别的，只有KPI几个字，她下意识地忽略了背调，降低了标准，想努力促成一单，但是欲速则不达，差点出了大事。
最后，工作态度不行。夏晚晴在说和上面有优势，但是她的工作态度太过懒散敷衍，属于典型的被动接单、等人投喂。
在现有的几个同事中，叶朗积极主动，态度热情；冯清鸣心思灵活，应变力强；李乐凡专业细致，耐心周到；程旭刻苦钻研，又有一技之长。大家各凭本事吃饭，每个人的态度都是正面向上的，唯有夏晚晴，想着做伸手党，业务不乐意跑，又想天上能掉馅饼下来。
夏晚晴的能力是有的，其实，只要稍微转换下思维，调整一下接单的方式，她就能将自己的长处发挥出来，不至于天天胆战心惊等着被开。
比如，夏晚晴可以和同事们打配合，一人拉新，一人说和，定然会事半功倍，提成对半分就行了，雷蕾和邢天这一对就是很好的示范。
相信，只要找准定位，夏晚晴也可以跟同事们一样，接单接到手发酸。大家齐心协力，宁州第一的婚介，也不远了。
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