河北
最近，在股东大会上，董明珠又一次“语出惊人”。
她在讲话中说，自己非常注重人才培养，从不以年龄资历来衡量干部。
然而，董明珠突然话锋一转，又来了下面这么几句：
我们绝不用一个海归派，海归派里面有间谍，不知道谁是谁不是，在无法鉴别是否是间谍的能力下，我只能保守的选择在国内的高校里面，培养我们自己的人才...
只是，质疑海归容易有间谍，没什么毛病，但一刀切的说“绝对不用”，这就太夸张了吧。
其实，最近这些年，董明珠女士，素来就以独具慧眼的审美、大胆犀利的言辞而闻名于网络。
关于审美就不多说了，先品品她倾情打造的三代“玫瑰空调”。
尤其是中间的那个，无论是死亡芭比粉的配色还是婀娜的造型....
难道就没有人去提醒一下董小姐，这空调有点辣眼睛吗？
或许，还真的没有。
因为，没有人敢啊。
那么，再联系董明珠说过的那些大胆犀利的言辞。咱们应该就能够比较容易理解了。
比如，2023年3月，作为人大代表的董明珠，曾经公开建议立法，对员工的跳槽行为收取“培训费”。
这个采访视频里，她曾很认真的强调——觉得现在公司给的待遇低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我认为这里要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了你，我付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。
大家听了以后纷纷吐槽。
“董明珠当初跳槽时，给老东家钱了吗？”
“冒昧的问一句，入格力签劳动合同，还是卖身契？”
“我父母辛苦养了我二十多年，也建议董明珠向员工父母支付二十年来的费用。”
“这不像是打工挣钱的劳资关系，而是长工和地主，甚至奴隶和奴隶主的人身依附关系了。叫他们老板还不够，得叫老爷、主人！”
同年12月23日，在格力电器2023届大学生入职仪式上，她又劝诫年轻人“只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果....现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？”
大家听闻后更是不禁接着吐槽——入职时：不要以钱当目的来工作；离职时：你得给我培训费？
然而，她却并没觉得自己的话有什么不妥，依旧像个高高在上的女神仙一样，“下凡”来给那些“懒惰且愚钝的人类”指点迷津。
比如2024年5月，在河南广播电视台《青听》栏目的访谈中，董明珠再次“语出惊人”。
节目中，主持人说，“对于打工人，35岁是个坎，很多企业可能都不再招35岁的人了”。
董明珠马上表示，“你可以去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年龄来衡量是否是坎，实际上更多的坎是来自于你的内心和你的思想...”
主持人愣是给说的语塞了，或是为了避免招惹更多麻烦，她赶紧转移了话题。
接着，主持人问，“最近一个很火的剧叫《我的阿勒泰》，大家看完这个剧之后，可能还是更渴望一种休闲的生活，您对您的员工提倡怎样一种观念？”
董明珠回答的非常干脆利落——你可以打辞职报告，回去休闲，这没有问题，我觉得是自己的选择。就像我一样的，三十几年没休息过，你觉得吃亏了还是这种选择错误？对我个人来说我觉得很幸福，所以幸福没有一个标准，幸福来自于你的内心。
然后她又试图跟主持人和观众们“共情”，什么“我30多年从未休过假，70岁仍坚守岗位”云云。
但无论怎么“共情”，总让人感觉，董明珠和主持人以及观众们，好像根本没在一个频道里。
当然，老板难以共情打工人，这就像富人不会真的去共情穷人一样，没啥可值得大惊小怪的。
只是，说好了先富带后富，怎么成了先富“嫌弃”后富来了？
直播间被高傲的柜哥嫌弃；
35岁后被老板嫌弃；
被裁员后，还有大老板继续对自己的人生指指点点，说那都是因为自己不努力。“感慨”祥子不好好读书，孔乙己不愿意脱长衫....
这就让人感到很疑惑了。为何如此阅历深厚，见多识广的成功女企业家，竟然压根没有意识到自己哪里说得不对劲呢？
因为，她是领导，是大老板啊。
董明珠在格力有着绝对的权威和绝对的压倒性优势，只要她想干，就可以一直干下去。几乎等同于这个企业的“女皇”。
所以，她的周围全都是一群“听话懂事”的下属。“不听话不懂事”的，根本混不下去。
像这位王自如（目前已离职创业去了），他曾经的这段话，简直句句说到了董明珠的心坎上。
董明珠的日常大概就是，在台上挥斥方遒、指点江山，对ABCDEFG下属各种安排，看到他们认真做着笔记、诚恳点头的样子，内心非常满足。
长期身处在这种环境中，她很难意识到自己哪里说得不对或者哪个表述太夸张，甚至还可能因为某些“忧国忧民”的建议意见，自己把自己给感动坏了。
你看，这是格力电器年会的一个节目，员工集体表演快板——“我妈就是董明珠”以展示格力企业文化和凝聚力。
感兴趣的，大家可以搜搜这段视频，现场员工们卖力夸张的表演，能让你起一身鸡皮疙瘩。
那么，咱们再回到格力绝对不用“海归”这个说法上来。
董明珠的这种理念，她自己早就表达过很多次。但那时候她说的还算比较委婉，没有如今这般强硬和极端。
所以，或许不排除她确实吃过这方面的亏。
但也有可能，这其中带着一个性价比的问题。
如今的海归跟海归的含金量很不一样，除了顶尖人才，也有大量混子。
而国内体系培养出来的毕业生，往往更老实听话，价格也更低，更容易接受996、007。
但无论怎么着，这也不适合放在公开场合去说。说了基本上就是一棍子打死所有人，再得罪一大批人。
毕竟，你就看从早先的两弹一星，到现在的中芯国际，哪个没有海归的贡献？
真正强大的技术体系应具备开放环境下的抗风险能力，而非依赖物理隔绝。
甚至还有人专门扒出了《就业促进法》第26条“不得实施就业歧视”来质疑董明珠。
但几乎可以肯定是，董明珠的周边，特别是她那些“听话懂事”的下属们，都不会对此发出质疑。
细品品，董明珠这些话其实更像是一种上位者优越感的表达——给你岗位本身就是一个天大的恩赐，你能有资格在我这儿干活就是你的无上荣幸...
而非什么-“双向选择”。
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