董明珠这句人才暴论，影响了多少中国中产娃的未来…

本文转载自：Letsight（ID：letsight520），作者：慢慢

近日，董明珠再次当选格力电器董事长，她的言论也再次引起了腥风血雨。

她提到在格力的人才队伍建设中，绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才，理由是“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

图源：新闻晨报

作为民营企业家的代表，她的这番说话，也让很多留学家庭担忧。

前有选调生抛弃留学生，现在民营企业招聘也开始带着有色眼镜，海归回国就业真的越来越难了吗？

近年来，海归回国就业的热潮一浪比一浪高，留学生回国就业的话题也受到越来越多人关注。

前段时间，智联招聘发布了《2024中国海归就业调查报告》，另一份《北京归国留学人员蓝皮书》也调查了122.85万北京归国留学人员，从这两份报告中，我们可以窥见归国留学人员的基本发展情况。

六年暴增2倍

留学生回国求职成为主流

据《2024中国海归就业调查报告》显示，2024年回国求职的海归人数较2023年增长7%，已达到2018年的1.44倍。

其中，应届留学生回国求职人数同比增长19%，是2018年的两倍，留学生回国就业已经成为主流趋势。

图源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》

从学历结构来看，2024年回国求职的留学生以硕士学历为主，占比高达79.3%，本科占比18.0%，博士占比2.7%，整体学历层次较高。

北京作为主要的海归聚集城市，根据《北京归国留学人员蓝皮书》提供的数据，北京归国留学人员中拥有硕士、博士及副博士学位者共计占比76.0%，与全国趋势相一致。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

从留学国家分布来看，智联招聘数据显示，英国是最主要的海归留学目的地，占比39.7%；紧随其后的是澳大利亚（17.1%）、美国（8.6%）、日本（7.9%）与韩国（5.1%）。

北京地区的归国人员则以英国与美国为主，两者合计占比超过60%。

其他热门国家还包括澳大利亚、德国、法国、加拿大、俄罗斯、日本、新加坡和意大利。

另外，智联招聘报告还显示，商科类专业持续受到留学生青睐，尤其是工商管理、金融学等方向，因其广阔的就业前景与良好的职业发展通道，成为留学的热门选择。

图源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》

随着数字经济和信息技术的快速发展，计算机科学与技术等理工科专业的也备受追捧。

可以说，留学生回国就业不仅规模持续扩大，学历层次不断提高，而且还呈现出更加多元的背景结构。

新一代海归精英，正逐步成为中国人才市场中的重要力量。

海归回国

考公是最后的出路？

“宇宙的尽头是考公”是曾经红极一时的话题，过去几年我们也频繁看到，哈佛硕士入职街道办，斯坦福博士上岸基层单位等新闻。

面对越来越严峻的就业形势，考公考编似乎也成为了回国留学生最后的救命稻草。

但事实并非如此。

根据《北京归国留学人员蓝皮书》数据，在就业领域方面，北京的归国留学人员主要集中在科学技术、经济和教育三大行业。这些领域的从业者大多留学于美英等发达国家。

其中，从事科学技术领域者占比最高，达到20.8%；其次是经济领域19.5%，教育领域17.8%。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

另外专业服务（13.2%）、医药卫生（6.2%）、公共管理与社会保障（6.2%）及文化艺术（5.6%）等领域也吸引了不少归国人才。

从就业方式来看，海归群体也没有将“进大厂”或“考公考编”看作唯一选择。

报告指出，78%的海归选择直接就业，14.2%投身创业浪潮，2.6%则尝试自由职业、远程办公等新型灵活就业形式，海归人才就业方式越来越多元化。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

值得注意的是，海归群体对高新技术产业的投递热情显著上升。

智联招聘数据显示，航空/航天研究与制造的投递增速高达37.9%，人工智能行业增长29.5%，医药/生物工程行业增长27.8%。

图源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》

这些数据表明，海归人才正加速流向国家重点支持的战略性新兴产业，成为推动国内高新技术行业发展的重要力量。

由此可见，“考公考编”绝不是海归留学生的最后归宿。

虽然近年来“体制内就业”因其稳定性与福利优势吸引了一部分留学生关注，但在整体比例依然是少数派。

留学生回国不是逃离

是主动选择

留学生回国就业一度被认为是在国外混不下去才选择回国。但调查发现，海归回国不是逃离，而是基于个人发展的一种主动选择。

《北京归国留学人员蓝皮书》数据显示，“方便与家人、朋友团聚”成为归国最主要的动因，约三分之二的受访者选择了这一项。

“具有为国奉献的意愿”成为超过一半归国者的重要理由，过去留学生不爱国的谣言在真实数据面前不堪一击。

还有29.1%选择“对中国文化和美食的眷恋”。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

归国留学人员回北京发展的主要原因是家庭因素，61.6%的受访者认为 “家人、朋友在北京”为其回北京发展的主要原因。

除此之外，北京的优势和资源也是留学人员回北京发展的关键因素。

在吸引留学人员的政策方面，与就业相关的政策是吸引归国留学人员的主要因素。

62.9%的受访者认为能吸引归国留学人员的激励政策是“提供有发展前景的工作机会”。

60.1%的受访者认为是“提供有竞争力的薪酬待遇”，57.7%的受访者认为是“完善留学回国人才就业服务机制”。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

除了北京之外，上海凭借对留学生极具吸引力的落户政策，也成为热门就业首选。

上海市人力资源和社会保障局在2025年更新了全球前100高校名单，新加入了51所院校，总数扩大至191所，为更多优秀留学生提供更直接的落户通道。

智联招聘报告中也提到，在城市选择上，一线及新一线城市仍是海归的首选地，占比达37.7%，其中北京、上海、深圳和成都位列前四。

不过近年来，海归往三、四线城市发展的意愿明显增长，2024年三四线城市投递人数同比激增超30%。

这一变化的背后是三、四线城市出台的住房补贴、税收减免等一系列优惠政策。

图源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》

留学生回国就业不是退路，而是留学生们以更广阔视野重新出发的另一种选择。

百万留学

回国工资5000？

最值得大家关注的必然是留学生回国就业的薪资问题。

根据《北京归国留学人员蓝皮书》数据，在北京就业的归国留学人员中，年薪集中在12万-40万元之间，其中约58.1%年薪超过20万元。

具体来看，35.7%年薪在20万-40万元之间，28.8%为12万-20万元；还有12.5%年薪达到60万元以上，但也有13.1%的年薪不足12万元。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

数据显示，49.7%的留学人员认为当前薪资符合预期，38.4%则表示低于预期，另有12%坦言“远低于预期”。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

这些数据反映了，虽然留学生整体薪资水平较高，但和预期薪资还有很大的差距。

不过，65.0%的归国留学人员表示对目前的就业状况感到满意，仅25.8%表示“不太满意”，3.0%表示“非常不满意”。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

或许对于归国就业的留学生来说，相比于钱够不够多更重要的是工作开不开心。

另一方面，智联招聘的数据带来了利好消息。海归优先岗位月薪连续六年上涨，2024年达到15,440元，相较2019年涨幅达31.5%。

其中，外贸经理的平均月薪高达18,224元，同比增长15%，成为高薪代表；理科教师（双语）等语言类岗位也涨幅喜人。

图源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》

这一趋势充分说明，为了吸引海归人才，国内企业正在不断提升薪酬待遇，也印证了海归在国内就业市场上的竞争力与价值正在稳步上升。

留学还有价值吗？

每每提到留学，大家脑海中浮现的第一个问题往往不是去哪读书，而是“值不值”。

这个问题的回答，交给那些真正经历过留学、并最终选择回国发展的留学生群体，最合适不过了。

《北京归国留学人员蓝皮书》中提到，从当年出国留学的原因来看，88.2%的受访者为了“增加见识，获得国际视野”，66.1%的受访者为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

55.6%的受访者认为“国外教育水平相对较高”，51.1%的受访者为了“增强职业综合竞争力”。

另外“磨炼独立自主的生活能力”“国内优质教育资源竞争激烈”等也是受访者们选择留学的原因。

大约85%的归国留学人员认同“出国以后更爱国”的观点，出国后产生了强烈的爱国情怀，希望回到祖国为国家发展贡献自己的力量。

在关于留学收获问题上，93.1%的归国者认为，留学的收获“达到或超过了预期”。

图源：《北京归国留学人员蓝皮书》

留学带来什么价值这个问题，答案因人而异，他或许无法用工作薪水来衡量，但从长远的角度来看，留学的价值可能会随时间的发展变得越来越重要。

在这个既内卷又充满挑战的时代，留学是一场冒险，也是一种难得的成长。

那些走过这条路的年轻人已经回答了这个问题。

参考：

智联招聘《2024中国海归就业调查报告》

《北京归国留学人员蓝皮书》

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