北京
近日，一则关于“小米内部要求员工日均工作时长不低于11.5小时”的消息在社交平台广泛传播，引发外界对科技企业“加班文化”与“绩效压力”的热议。该爆料指出，小米内部部分部门甚至对员工工时设置了“下限红线”，若日均低于8小时需提交书面说明，长时间处于工时排名末位的员工还可能面临绩效约谈、岗位调整乃至被劝退风险。
据多位员工向媒体透露，不同部门和团队对工时的考核标准存在一定差异，但整体普遍偏高。部分组别员工日均工时甚至达到了14.15小时。员工还表示，请假、休息等行为也会被计入绩效考评的“负分项”，影响个人绩效与奖金评定。某些项目组甚至采用“打卡时长排名”制度，进一步激化了员工间的内卷情绪。
值得注意的是，针对外包员工的管理也显得尤为严格。有知情者称，部分外包员工若连续出现工时不足11小时的记录，将面临“随时被替换”的风险。这一操作引发了对于劳务用工边界和劳动权益保护的广泛讨论。
此次曝光事件迅速引起舆论关注。有人质疑：为何在国家明确提出保障职工身心健康、倡导“工作与生活平衡”的政策背景下，仍有企业变相推行“超时劳动”制度？尤其是以“绩效倒逼”为手段形成的变相加班，是否已触碰劳动法规底线？
对此，小米方面暂未作出正式回应。企业官网与官方账号在相关关键词搜索中暂无澄清或说明。有业内人士分析，随着“工程效率”、“极致产能”等价值观在互联网公司内部蔓延，一些企业将员工工时数据视为衡量“执行力”的指标，甚至纳入团队管理KPI之中，从而形成结构性加班文化。
法律界人士指出，依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时、每周不得超过44小时，加班应当在自愿前提下进行并给予相应加班工资补偿。如果企业以“绩效考核”“排名淘汰”为名逼迫员工加班，可能涉嫌违法，员工可依法维权。
当前，“打工人”群体对高强度工时与职场压迫感的抗议情绪正在集聚，“加班光环”逐渐褪色，企业如何在保有竞争力的同时兼顾员工健康与权益，将成为衡量其社会责任的重要一环。
未来，小米如何回应公众质疑与员工诉求，是否会对内部管理方式做出调整，值得持续关注。这不仅是一次企业治理的挑战，也是对科技行业发展模式的深刻拷问。
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