北京
近日，小米公司要求员工日均工作时间不低于11.5小时的话题在社交平台引发热议。部分网友认为高薪与高强度绑定是行业常态，但更多声音批评小米压榨员工。
据曝光，小米的工时制度按日均11.5小时计算，员工月加班时长可达108小时，远超法定36小时上限。员工请假一天需额外加班补足工时。而且，这一要求是通过领导口头传达，并未留下任何书面痕迹。
对于此事，小米尚未发表声明否认强制加班，也未对考核细则进行澄清。与此同时，更多员工曝光了部门内部通知截图，直指“周末加班与KPI挂钩”“请假需补足工时”等问题。
有员工在脉脉表示，小米内部工时管理系统精确到分钟级监控，甚至扣除午休、会议等非生产时间，将员工异化为“可量化的生产力单元”。企业通过“自愿加班”“弹性工作”等话术规避法律责任，同时将超时加班成本转嫁给员工。不同部门工时要求差异显著，手机研发部门需达14-15小时，而部分行政岗位为10.5小时。这种“弹性高压”通过“工时排名”机制传导，形成“工时竞赛”的恶性循环。
外包员工权益保障更是远低于正式员工，有外包员工表示，他们部门要求必须待满11个小时，且不是平均计算，若今天不足11小时，明天就会被约谈。
其实，小米的工时制度并非个例，而是科技行业“效率优先”困境的缩影。中国互联网从业者年均加班时长已达720小时，是制造业的2.3倍，行业“内卷”态势加剧。强制工时导致人才流失，小米员工年均流失率高达28%，部分离职者因健康问题转行。神经科学研究表明，人类高度专注时间不超过4小时，强制12小时在岗只会导致低效耗损，抑制创新能力。尽管人社部与最高法明确“996违法”，但地方劳动监察部门对科技企业的监管存在滞后性，员工公开维权可能遭遇职场“封杀”。
去年一年，小米集团总收入同比增长35.0%至3659亿元；经调整净利润同比增长41.3%，达到272亿元，创下史上最强年度业绩。单看2024年第四季度，小米集团单季营收首次破千亿元，达到1090亿元，同比增长48.8%。
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