招聘需求6100+！上海杉达学院这场招聘会吸引全市16所民办高校学生

4月25日，2025届上海高校毕业生春季促就业系列招聘会暨上海市民办高校联合招聘会在上海杉达学院举行。本次招聘会吸引了300家用人单位参与，涵盖互联网、金融、智能制造、医疗等多个领域，共提供1100余个岗位，招聘需求人数达6100余人。

新兴职业受热捧，如何跨界求职“通关”？

招聘会现场人头攒动，来自全市16所民办高校的应届毕业生“组团”应聘，与用人单位面对面交流。记者在现场看到，新兴职业成为焦点，比如电商主播、游戏建模师、智能家居设计师等岗位前，围满了跃跃欲试的年轻人。

值得注意的是，不少大二、大三学生也提前到场“探路”，主动寻找实习机会。来自上海杉达学院建筑电气与智能化专业的大二学生汪天成和曹健安表示：“对口实习能帮助我们将理论转化为实践，同时多尝试不同岗位，对未来职业规划更有方向。”

实习确实能在求职中发挥关键作用。今年，上海杉达学院第一个签约的应届生李晓妹，于去10月成功拿下京东运营岗offer。金融学专业的应届生如何成功跨界互联网大厂？当天，她也专门回校，向求职的同学们分享了自己的“通关”经验：多段实习试错与针对性求职准备。

大学期间，李晓妹利用寒暑假完成了5份实习，从金融行业的财务岗到互联网医疗公司的运营岗，逐步明确了职业方向。“实习是成本最低的试错方式，既能积累经验，也能筛选出真正适合自己的赛道。”她坦言。大三暑假，她一边实习一边投递简历，累计投了七八十家企业，并针对运营岗位梳理出上万字的面试文档，涵盖岗位职责分析、常见问题回答和面试经验总结。历时一个月的高强度面试后，她最终斩获理想职位。

李晓妹的经历印证了上海杉达学院就业指导办公室主任张剑萍的观点：“实习不仅能丰富简历，更是提升就业竞争力的关键。学生应尽早行动，通过实践探索职业兴趣。”

AI冲击下就业市场变化明显，多方合力促就业

张剑萍告诉记者，今年招聘市场呈现出显著的结构性变化。人工智能技术的应用对部分岗位产生冲击，比如初阶编程、软件测试岗位需求减少，而语言类等文科专业就业压力增大。相比之下，工科类学生就业形势较好，以上海沪东工学院为例，应届生就业率已接近70%。

面对新挑战，学生就业观念更加务实。越来越多毕业生选择“先实习再转正”，主动适应企业需求。多家企业HR坦言，收简历收到手软，对应聘者也提出了更高要求，不仅希望更高的岗位匹配度，还期待学生具备更多专业技能。

对此，张剑萍表示，上海杉达学院加强引导学生利用假期实习，强调“每一步经历都有价值”。此外，民办本科学生考研率下降，反映了学生更理性看待升学与就业的关系。

为应对就业压力，多方合力推出促就业举措。

会上，上海市民办高校就业工作联盟发布“春季促就业攻坚行动”系列活动，围绕“稳就业、提质量、促发展”目标，推出了民办高校就业工作联盟系列招聘会、退役士兵就业护航计划、就业工作师资队伍能力提升工程、校外就业导师、学生就业宣讲团进校园活动、访企拓岗促就业行动、民办高校大学生职业规划大赛。

据悉，联盟已组织集体访企拓岗，走访热风集团、春秋航空等企业；当天，浦东新区退役军人事务局在上海杉达学院举办了“戎归浦东 再创辉煌”2025年春季自主就业退役士兵迎接仪式暨红色宣讲、退役第一课活动，欢迎70余名浦东退役士兵光荣归家。

上海市民办高校就业工作联盟与浦东、金山、闵行、嘉定四区就业促进中心签订共建协议，未来各方将围绕职业指导、人才招聘、政策解读等领域开展深度合作，精准对接区域人才需求。近日，浦东就业促进中心在上海杉达学院设立了“浦东新区15分钟就业圈——上海杉达学院就业服务站”。

为助力民办高校学生科学规划职业发展、提升就业竞争力，此次招聘会上启动了“长三角民办高校大学生职业规划大赛暨上海市民办高校职业规划大赛”。大赛秉持“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的理念，充分发挥示范引领和育人功能，通过提供全链条、多维度的精准指导服务，将赛事打造成为集生涯教育与就业指导于一体的综合实践平台。

招聘会上，上海市民办教育协会和各民办高校携手聘任了校外就业导师团和学生就业宣讲团成员，积极探索校外资源与学生自主参与的结合，通过校外就业导师团和学生就业宣讲团的协同创新，有效弥补校内资源的局限性，提升就业指导的实践性和学生主动性。值得一提的是，学生宣讲团成员吴欣玥在上海杉达学院工程学院职业规划大赛中的宣讲展示效果显著，激发了更多学生尽早规划职业生涯的积极性。

上海市教委学生处副处长周红星强调，就业是民生之本，2025届高校毕业生就业工作系列活动已进入冲刺阶段，各部门要协同联动，形成合力，迎难而上，以更加务实的举措和精准的服务，全力推动高校毕业生高质量就业。