江苏
小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，甚至还出现平均12小时仍被约谈，在网上引发了广泛议论。此前一直没说这事，是想看看他们可有什么回应的，不过截至发文前，没有看到。
目前，看到网上有骂的，也有维护的，但很奇怪的是，为什么，很少有人会看这件事背后的核心问题呢？
不知道大家发现没有，有一个特别真实的变化：“996”“007”等等病态企业文化，越来越站不住脚了！哪怕任凭你是多么网红、多么出名、粉丝合计上亿也不能再搞这种病态文化！因为“人民说了算”！而且，这闭不是一句空口号。
这两年“996”“007”被舆论痛批后，人社部、最高法联合发布典型案例，明确“企业强制加班违法”，就是把“人民的声音”转化为具体执法依据。
再举个实际的例子：2023年，某互联网企业（这里就不说名字了）因要求员工“自愿签署6天工作制协议”，被员工集体投诉，劳动部门介入后判定协议无效，正是法律在为“人民说了算”撑腰。
近年来，媒体也在集中监督和曝光这种事情，就在今天还有一个叫猿辅导企业，工作时长常超12小时被媒体曝光了。这意味着，“加班是违法的”这已变成了一种社会共识，这种转变，也是“人民意志”在凝聚。
再来对比一下十年前，变化已经很明显了。2015年以前，“加班文化”几乎没人管，现在“超时加班”被列入各地人社部门“年度重点执法清单”。
由此可见，无论是舆论 ，还是监管，以及法律法规，都在做一件事：让“人民说了算”，让病态加班文化逐渐成为过街老鼠。
但，这里需要是人人敢于发声，遇到不公时敢打12333投诉，敢于整顿不良风气，敢在社交媒体揭露违法企业。哪怕他有亿万粉丝，哪怕它有牛皮的法务，我们都要行动起来。虽然这些行动看起来微小，但聚在一起，就是改变的力量。
对此，你又怎么看呢？评论区说说你的看法吧。
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