27岁员工办公室猝死，老胡为何不提劳动法？

作者 | 燕大

五一劳动节将至，两起事关劳动者权益的新闻同一日冲上热搜。

1，小米查工时，一天低于11.5小时即要被约谈。

2，猿辅导武汉分公司一27岁员工，在办公室猝死。

尤其是第二个，眼看着到劳动节就能休息一两天，27小伙终没等到休假，令人十分唏嘘。

先说第一个吧。

前天晚上，几乎在小米发布手机新品的同时，“小米被曝要求员工日均工时不低于11.5”冲上热搜。

捋了一下信息来看，源头应该是来自职场社交软件“脉脉”，有用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。

不同组的情况还不一样，日均工时要求低的组是10.5小时，有的组甚至要求日均14、15个小时，有的部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”

小米江苏的员工告诉记者，他之前平均日工时达到了12小时，但还是因为排名靠后被领导约谈了。请假也不行，一个月只要请一天假，日均工时就不满8小时，就得额外加班补回来。

外包的也一样，有外包员工说自己部门要求必须待满11个小时，今天没待够，明天就会被约谈，次数多了还会随时被开除。

这种情况不是现在出现的，按照记者采访和脉脉里爆料的内容看，小米这样查工时已经有一年多、近两年了，只是最近才突然被抬上热搜。

再看第二个。

猿辅导是做补课之类的教培机构，之前大街小巷都有它的广告，发生悲剧的这个27岁年轻人，在2020年加入猿辅导武汉公司成为一名老师。

在猿辅导工作五年，本打算在这个劳动节的5月2日跟女友举办婚礼。4月22日照常上班，但没想到哦啊晚上加班期间，女友给他发过几次信息都没收到回复，凌晨时分打电话也没联系上，着急的只能打电话报警。

后面通过定位发现人应该在公司附近，但奈何因门禁限制没能进入办公区，直到第二天早上8点左右，打扫卫生的保洁发现该名老师倒在办公室，但人已经没了呼吸......

可怜可叹，还这么年轻，一家人还等着娶媳妇抱孙子。

人到底是怎么没的，该老师女友说他今日已经连续多日工作至深夜，当天最后一次打电话时，对方还在加班，家人都质疑是超期超负荷的工作才导致这个年轻人猝死。

而猿辅导是怎么回应的，说“该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。”说心里话，作为旁观者，哪怕我们不了解悲剧到底为什么发生，但看了这种回应也十分气人，都是千年的狐狸，你TM玩什么聊斋啊。

事情发生后，猿辅导公司以“网络故障”为由，让全体员工紧急调休，封锁消息。当地相关部门在家属申诉下，调取近三个月的监控及考勤记录，核查猿辅导的用工情况。

但纸终究是包不住火的，虽然调查结论没出，但网上已经出现自称猿辅导前员工的人爆料，不但加班，而且加班情况严重，一天24小时，它单日加班超6个小时，孕妇也照样得先把活儿干完再生......

这是真不把人当人，连牛马都不如，牛马至少生崽的时候还能休息。

回过头来看这两件事，说的既是同一件事，却又并非完全是同一件事。

说是同一件事，因为都涉嫌长时间加班；说并非完全是同一件事，是因为不谈工资光谈加班就是耍流氓。

核心在于——与薪资不匹配的加班，才是真流氓。

八零后尤其是九零后，每天一睁眼就要面对房贷、车贷，结婚、上学、家庭固定、养老等开支成本，这些人生的KPI，只能用工作赚钱去完成，想站稳脚跟不易，收入是大多数人生的软肋。

我们都讨厌加班，可现实是，很多打螺丝的员工愿意加班，因为高工资主要就靠加班费；跑外卖的骑手一天干十几个小时，哪怕你强制让其下线，他也会换个平台继续跑，因为跑一单就是到手一单的钱。

许多大厂也是，有晚餐甚至有夜宵和班车，薪资高，加班的动力很大部分是“自驱”的。

就拿华为来说，余承东的嘴很快，之前说跟上汽“双方团队过年都一起加班、上汽团队非常有战斗力”，“一点不像国企”，在接受采访的时候也说，“别人正常做一个车三年，我们用一年旧车做了三款出来，我说我们团队很拼，我们周末、夜里、晚上、节假日都在工作......”

这加班加的几乎连轴转，碰上大定高峰、生产需求高峰，加班非常普遍，所谓“遥遥领先”是拼出来的而不是空喊出来的，关键明显能看出余承东在说这话的时候，也动力十足。

这些表现很真实，一点不虚，背后是什么？

是薪资福利真的高啊！

公开数据显示，处在13级的无股权应届生，在华为年薪都达到20万以上，15级在33万以上，技术岗可达50万，17级年薪60万以上，另加几十万元的股权，这些还都是基层员工。

到了18-22级的管理层和专家层，那更高了，技术专家或中层管理，门槛就达80万/年，另加股权。

14级以上有股权，2023年人家光是人均股权分红就高达54万元。

所以，这种升职加薪动力十足的大厂，你加班不需要人催，自驱力绝对很足。

小米可能是几个大厂里面薪资比较低的，但就这，小米的平均薪酬却也达到52.4万。

高薪的背后是汽车的大定和手机的热销，而这背后又是非常现实的加班加点研发制造，拼出来的。

包括美的、字节、小红书、大疆等等都没啥区别，即使前面大疆的HR和主管“9点一到”轮番赶人下班，也仍然是晚上9点，而且很多员工还依依不舍走出办公楼。

但猿辅导不同，又想马儿拼命跑又不给马儿吃草。

它几乎代表了绝大多数“加量不加价”的管理者和老板的心理，发几千块的薪资却恨不得把员工往死里用。

傻子都能看出来，网友爆料的一些情况八九不离十，像加班贼严重且无效加班多、半夜十二点还在干活，孕晚期了还安排晚班，调休也喊回去加班、各种PUA，肠胃炎犯病快嗝屁了也必须上，主打一个只要你不死就把你往死里用。

现在一个27岁的年轻人在岗位上死了，官方都还没定因，猿辅导却紧急发文回应称“当日所在团队没有安排加班”，来推脱责任。

说实话，就凭它TM第一时间推责的反应，你就能嗅到垃圾公司的味道。

对于这种公司，建议以保.命为主，顾好自己比什么都重要，宁愿不赚这个钱，也不能把命搭上。

反内卷没反到这种公司的头上，也说明力度和持续度还远远不够，得继续坚持搞下去。

最后再多说两句。

前两天格力董小姐为防间谍而拒招留学生，胡锡进抬出劳动法第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，让董小姐道歉。

奇怪的是，小米被爆加班查工时，尤其是猿辅导27岁老师晚上在办公室猝死，老胡却销声匿迹。

本来看他对董小姐抬出劳动法，我还想说他活在真空里，但现在死了人这么大的事他反倒不提劳动法了。

不该提的时候乱提，该大提特提的时候不提。

这操作，像泥鳅——过于滑溜。