王胜接棒申万宏源研究所所长，这位新帅有何不同？

财联社4月27日讯（记者 林坚）申万宏源迎来新任研究所所长，成为4月27日当天，卖方市场传播最多的人事变动消息之一。

将由申万宏源研究所党委委员、副总经理、首席策略分析师王胜出任申万宏源研究所所长。就在不久前的2024年年报中，申万宏源证券董事长刘健刚致辞谈到，公司后续要有力唱响申万宏源声音、展现申万宏源力量、重塑申万宏源形象。

此前，所长一职由申万宏源证券执委会成员、研究所董事长周海晨兼任。为何这波人事变动备受关注，经财联社记者采访与跟踪报道，主要有几个方面：

一是节点问题。

2025年是申万宏源创业四十年、合并十周年。申万宏源基本参与了中国资本市场的创立与起步、金融监管体制改革、券商综合治理、股权分置改革、股票发行制度改革等重大里程碑事件，其中上海申银万国证券研究所有限公司（即申万宏源研究所）的发展贯彻前后。研究所以培育“百年团队”为梦想，为资本市场提供了以体系见长、长期稳定的专业研究服务。在这个特殊的节点，王胜将如何带领研究所高质量发展受到期待。

二是体现了申万宏源人才战略的趋势，从 "本土成长" 到 "体系传承"。

申万宏源研究所传承与奉行的是“百年团队”行稳致远的企业文化。

记者了解到，申万宏源研究所每年会根据公司战略目标对当年人员进行规划，并结合实际业务情况进行动态调整，始终以培育“百年团队”为梦想为资本市场培养优秀人才。

对于本次提拔，正是持续启用“精兵强将”。一方面，王胜自2011年6月起，执业机构一直在申万宏源研究所，至今已近14年；另一方面，王胜拥有同济大学技术经济及管理博士学位，具备4年的建筑行业背景以及15年的策略研究经验，已14次荣获《新财富》最佳分析师，包含建筑、策略等多领域，是业内极少数同时获得行业和总量最佳的分析师。

自2009年加入申万宏源研究所以来，他经历了从应届毕业生到分析师，再到研究所领导层的磨炼与转变，曾任建筑工程小组负责人，以及策略研究部、金融地产部、债券研究部和宏观研究部负责人。可以说，王胜从基层到所长的 14 年成长，本身就算是申万宏源人才战略最生动的注脚。

记者留意到，最近申万宏源证券研究所刚发布春招内容，其中就介绍了公司研究业务的特色，尤其是申万宏源研究所已建成一套全周期的人才培养体系，包含全面的培训课程框架、分阶段培养项目、带教体系，配套的人才发展保障制度。业内人士有过感慨，经过三十三年老牌研究业务的积累和沉淀，申万宏源在团队可持续发展方面是有根基的。

三是整体研究管理用人年轻化。

近年来，申万宏源研究所高管团队年轻化趋势显著。2023年12月份，80后计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入班子队伍。2024年7月份，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月份，85后新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理，进一步强化了年轻化趋势。

据记者了解，具体来看，申万宏源研究所通过逐步提速和加大后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年龄也逐年下降，不仅显示出申万宏源研究所在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身持续发展储备了强大的年轻力量，夯实团队可持续发展根基。

四是有助于展望申万宏源研究所的发展后续。

从 "分仓佣金" 到 "生态赋能"，研究业务如何破局？在公募基金规范佣金用途、调降佣金费率的新形势下，券商研究业务如何迭代是热议话题。目前申万宏源研究所是唯一连续22次上榜新财富“最具影响力研究机构”“本土金牌研究团队”两大重量级奖项的券商。

公司官网显示，申万宏源研究拥有超300人的证券研究服务团队，聚焦研究千余家海内外重点上市公司，开展涵盖宏观经济、行业公司、股票债券及衍生品投资策略、指数与产品设计、制度与发展等综合领域的投资研究，以及产业研究、政策研究。新的“掌门人”就位，申万宏源研究将如何扩宽深度与广度是一个观察方向。

申万宏源研究所曾分享过打法，包括顺应改革趋势，券商研究所要完善对机构客户的多元服务方式。在通过专业研究巩固提升公募业务市占率的同时，加大对保险类客户当前投资偏好的研究，为其建立适合自身的高股息选股框架和长久期资产配置策略。把握私募基金发展动向，满足主观多头和权益私募对研究较为旺盛的需求，为其提供更多定制化服务。围绕机构客户形成以投资研究、交易系统、托管外包、融资融券、资金募集、资本中介、基金评价为一体的一站式综合金融服务。

五是研究业务对于申万宏源而言是品牌也是串联点，其如何深化板块作用成为卖方当前变局的一个参考对象。

目前来看，申万宏源持续构建“研究+销售+交易”大机构生态圈，也着力完善企业客户“研究+投资+投行”服务模式，研究业务串联了公司多个发展模式，随着王胜的担任，协同增量如何激发，也是关注所在。知情人士谈到，王胜升任所长是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择。

通过复盘这几年申万宏源研究的发展轨迹，可以看到，自2019年起，研究所就紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局，包括以“研究搭台，联合展业”为模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑自身专业价值和业务模式；包括特色产品研究、产业研究、政策研究等架构，扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。从数据角度来看，目前，申万宏源研究所收入结构不断优化，收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。

有关知情人士也分析并分享了此番人事变动的影响。整体来看，此次提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量，也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局，推动服务国家战略提质增效，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系，提升品牌价值，助力研究高质量发展和协同支持公司各业务条线力度。