江西
近日，董明珠在格力电器临时股东大会上的一句“绝不用海归派，因为海归派里有间谍，不知道谁是谁非”，让某些舆论势力如获至宝。胡锡进之流迫不及待地挥舞“政治正确”大棒，将这句企业家的风险管理宣言歪曲为“群体歧视”。
1、在格力内部的股东大会上，董明珠以董事长的身份谈用人标准，本就是其职权范围内的正当表达。面对全球产业链博弈加剧、商业间谍案件频发的现实（据国家安全机关数据，2023年涉外科技窃密案同比上升37%），企业掌舵人强调用人安全，与银行严查客户征信、机场加强安检同属基本风控逻辑。
然而，胡锡进们却刻意忽略“海归”的限定语境，硬将“不用有安全隐患者”偷换为“否定整个群体”，这种春秋笔法与诬指“机场安检歧视全体乘客”何异？
其实，董明珠在说出这番话的时候，只是没有像某些所谓文化人那样咬文嚼字，但意思和逻辑却是客观清晰的，即：要守好企业安全和技术安全的这道门。当特斯拉因美籍员工泄密损失自动驾驶专利、某芯片企业因外籍团队集体跳槽导致项目流产时，这些惨痛教训证明，企业家的审慎不是偏见，而是对股东、企业和国家负责。更何况，此前格力已经有过前车之鉴。
2、将董明珠的警告简化为“海归等于间谍”，暴露出舆论操纵者的双重标准：美国以“国家安全”为由打压TikTok时，他们高呼“市场自由”；中国企业家防范技术泄露时，他们却扣上“排外”帽子。这种逻辑错乱的背后，是某些势力对中国产业升级的深层恐惧——当格力光伏空调拿下全球45%的专利、国产盾构机逆袭国际巨头，用“间谍叙事”抹黑中国企业的人才战略，就成了阻滞中国创新的阴损招式。
制造业一线的数据更具说服力：某新能源企业因海归高管带走电池配方损失23亿，某通信公司外籍团队跳槽导致5G研发延误两年。
其实，这些案例在企业家圈层早已是公开的秘密，胡锡进们却佯装不知。而他们不敢承认的现实是：在西方对华技术封锁愈演愈烈的今天，要求中国企业放弃用人审查权，但这无异于让战士在生化战场裸奔。
3、舆论买办们的“思维陷阱”
其一，偷换概念：将“防范间谍”等同于“歧视海归”，刻意忽略格力每年在国际人才方面的投入；
其二，时空错位：在人家内部讨论企业安全的股东大会场景中，强行植入“海归歧视”的宏观叙事；
这种双标话术的终极目的，是维系某些集团的话语霸权——当“海归优先”的职场潜规则被打破，当企业开始用技术成果而非留学镀金评价人才，那条寄生在“学历崇拜链”上的灰色产业（留学中介、背景提升、藤校包装）便将失去600亿市场的暴利蛋糕。
那些叫嚣“道歉”的键盘侠永远不会懂：在格力国家重点实验室里，麻省理工归来的工程师正与本土技工调试零下30℃超低温机组，慕尼黑工业大学博士带着高职毕业生攻关光储空系统。这里的人才价值体系早已超越“土洋之争”——能守住核心技术机密的是战友，泄露商业机密的才是敌人，这与毕业证书上的洋墨水毫无关系。
最后，我需要强调的是，这场舆论围剿本该止于常识：企业用人安全本就不是公共议题，而是董事会闭门会议上的风控议案。当美国商务部将1378家中国实体列入制裁清单、欧盟强推《反胁迫工具法案》时，某些人却对西方赤裸裸的商业敌视视而不见，转而对中国企业的自我保护狂吠不止，这种精神分裂式的表演早已戳破其“公正”画皮。
所以，蔚蓝认为，该道歉的不是董明珠，而是胡锡进，是那些要么和稀泥讨好献媚没有立场的所谓大V，要么把中国企业架在道德火上烤的舆论买办和“双重人格者”。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
