上海
7月31日，据财闻海外资讯，SK海力士（SKHY.US）今年薪资团体协约第四轮正式谈判结束，劳资双方依旧无法弥合绩效奖金发放方式、薪酬制度的立场分歧。资方提出两项方案：一部分绩效奖金改用股票发放；企业亏损时可临时调整薪资，对此工会抗议声浪持续走高。
今天SK海力士工会对外公开第四轮劳资正式谈判会议纪要，纪要显示资方抛出整套薪酬体系改革方案，核心包含绩效奖金发放规则修改、亏损场景下调薪机制。
工会表示：“直至第四轮谈判，公司始终坚持提案——远超过半数的绩效奖金将以股票形式发放，且股票设置锁定期、限期不得卖出。除此之外，对于‘企业亏损可临时下调薪资’这一方案，资方也寸步不让、维持原有立场。”
本次谈判首次对外披露亏损调薪方案，员工普遍将其解读为实质降薪，工会担忧情绪进一步加剧。
当下SK海力士依托AI存储芯片市场红利，业绩创下历史新高。仅2026上半年营业利润便逼近100万亿韩元，券商机构预测全年营业利润或将达到250万亿韩元左右。但存储半导体属于典型强周期行业，行业景气度波动会带来业绩剧烈起伏。2023年半导体下行周期中，SK海力士全年营业亏损高达7.7万亿韩元，也正因这段亏损经历，员工对资方本次调薪提议抵触情绪极强。
工会明确表态：无论绩效奖金发放形式变更，还是亏损降薪方案，均绝对无法接受。
去年劳资双方谈判曾达成关键协议：超额利润分配金（PS）资金池定为企业营业利润的10%，废除此前分配上限，约定该规则持续执行10年。分配规则为：当年80%奖金以现金发放，剩余20%分两年递延发放。
按现行制度测算，若今年营业利润达到250万亿韩元，超额利润分配总规模将大幅扩张。以营业利润10%、全体约3.5万名员工均分粗略计算，员工税前平均奖金可达7亿韩元；实际到手金额会根据职级、个人绩效评级产生差异。
但今年谈判中，公司提出改用股票发放大部分绩效奖金，原有成熟奖金制度再度成为双方冲突焦点。工会在第三轮正式谈判时就曾表态：“公司这套奖金方案，严重违背去年双方艰难达成的协议初衷与核心原则，我们无法接受。”
劳资双方计划下周开展第五轮正式谈判，但目前在绩效奖金、亏损调薪两大核心议题上依旧分歧悬殊，预计谈判仍将持续拉锯、困难重重。
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