平安银行“变相裁员”？回应：少量员工工作地点有变化调整

红星资本局7月6日消息，今日，有消息称，平安银行位于上海的信用卡研发中心及消费金融研发等部门人员将迁至深圳，通过回迁深圳方式“变相裁员”。

7月6日，平安银行回复红星资本局称，网络上关于平安银行变相裁员的消息不属实。为加强管理，提升效率，近期平安银行在进行总行办公地点统筹管理，涉及到少量员工工作地点的变化调整。关于传言中所指部分员工将从上海搬到深圳一事，平安银行称暂时无法回应。

平安银行表示，推进过程中，公司将确保业务稳健连续，过程合法合规，并在切实保障员工合法权益的基础上进一步加强人文关怀。

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这两天，关于平安银行的一则传闻，引发业界关注：

真的很神奇，以回迁方式裁员。

有财经大V披露社交媒体获得的信息：

据传~大概率真，平安银行要通过回迁深圳的方式恶意裁员，上海几千号人全撤一个不留。内部有这方面的传闻n+1+2赔偿去深圳的话，12次往返机票。两年住房补贴。

也有网友说：

有朋友在平安，据传平安银行要通过回迁深圳的方式恶意裁员，上海职场几千号人全撤一个不留，同不同意都要回去。现在脉脉上已经炸了。

实际上，关于平安银行的消息，这几个月来也是络绎不绝的。

之前，平安银行因资金短缺而计划筹集800亿元资本工具以充实其资本金，此举再次吸引了行业内外的广泛关注。

在当前经济形势不景气的大背景下，即便是一直备受赞誉的银行业也开始感受到压力，其中平安银行的表现尤为突出。

根据该行公布的2023年年度报告和2024年第一季度报告，年度营业收入下降了8.45%，而第一季度的下降幅度更是达到了14%，这两项数据均为行业内的最大降幅。此外，平安银行近期还面临监管机构的重罚以及降薪的传闻。

在业务运营面临挑战和业绩下滑的双重打击下，平安银行的股价也从之前的高点大幅下跌了约三分之二。曾经被视为行业内的一匹"黑马"，平安银行在市场低迷时期似乎正加速其"坠落"的进程。

7月1日，金融监管总局官网发布行政许可信息显示，平安银行已于日前获批发行800亿元的资本工具，品种为二级资本债券和无固定期限资本债券（即永续债）。

一般来说，银行资本补充工具主要涉及永续债、二级资本债、可转债、配股、增发、IPO等，不同资本补充工具各有特点，银行会根据市场及自身情况灵活运用以补充资本。去年以来，银行经营面临一定压力，加之部分银行持续加大不良资产处置，导致对外源性融资需求较大。

此番平安银行如此大金额补充资本金需求，则与经营情况有较大关系。今年3月发布的2023年年报显示，此前高速增长甚至“一路狂奔”的平安银行开始失速甚至“戛然而止”：营业收入同比下降了8.45%，降幅位于股份银行之最；净利息收入同比下降9%；净利润则在大幅减少信用减值损失计提的情况下，勉强维持了2%的微增；4月发布的2014年一季报，再度显示平安银行陷入窘境：营收387.70亿元，同比下降14％，为行业降幅最大。

主要上市银行2024年一季度营收表现

在业绩表现不尽人意的同时，平安银行也面临了一系列负面新闻的冲击。今年5月，有关"平安银行员工5月份绩效奖金下调"的消息引发了公众的广泛关注。根据财联社等多家媒体的报道，平安银行的一些员工反映，他们和所在部门的当月绩效奖金遭遇了不同程度的削减，影响范围相当广泛。在某些业务部门，如信用卡和汽车金融等，甚至出现了全员绩效奖金打6折的情况。

就在同一月份，平安银行还遭到了国家金融监督管理总局的重罚。根据该总局5月17日公布的行政处罚信息，平安银行因存在五大违法违规行为，被处以没收违法所得并罚款，总计金额达到6723.98万元。这些违规行为包括公司治理和内部控制问题、向关联方发放信用贷款等信贷业务问题、违规接受第三方金融机构信用担保等同业业务问题，以及部分非现场监管统计数据与实际情况不符等问题，几乎涵盖了银行业务的各个领域。

平安银行的这一系列问题，无疑给其品牌形象和市场信心带来了不小的打击。在金融行业，信誉和信任是至关重要的资产，一旦受损，重建起来需要付出巨大的努力和时间。面对当前的困境，平安银行需要采取一系列措施来稳定局势，恢复公众和投资者的信心。

首先，银行需要对内部管理进行深入的自查和整顿。从监管机构指出的问题来看，平安银行在公司治理和内部控制方面存在明显的漏洞。银行应当加强内部监督机制，确保各项业务流程的合规性，防止类似的问题再次发生。同时，银行还应该加强对员工的培训和教育，提高他们对合规重要性的认识。

其次，平安银行需要积极与监管机构沟通，展现出其改正错误、遵守法规的决心。通过与监管机构的合作，银行可以更准确地了解监管要求，及时调整自身的业务策略和操作流程，以符合监管标准。

此外，为了稳定投资者和市场的信心，平安银行应该加强与投资者的沟通，及时公布业绩改善的进展和计划。通过透明的信息披露，可以减少市场对银行未来发展的不确定性，增强投资者的信心。

在业务发展方面，平安银行也需要进行战略调整。面对宏观经济的不确定性，银行应该优化资产配置，控制信贷风险，同时积极探索新的业务增长点，如数字化转型、绿色金融等新兴领域，以适应市场的变化和需求。

最后，平安银行还应该加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和向心力。一个积极向上、团结协作的企业文化，可以帮助银行在面对困难时更好地团结员工，共同克服挑战。

总之，平安银行当前面临的挑战虽然严峻，但只要能够采取有效的措施，积极应对，相信银行能够渡过难关，迎来新的发展机遇。在这个过程中，银行需要展现出坚定的决心和灵活的应变能力，以赢得市场和投资者的信任。